打從2003年從無到有設（shè）立起來非工會自（zì）此以後，張家（jiā）港市康宏紙業著名公司一直非（fēi）常高度重視非工會具體工作，“關於有事找非工會”當前目前已經轉變為（wéi）企業員工的其中一種共識決（jué）策法。2005年自此（cǐ）以後，該公司建立了由5名較為正常員工表示和5社會名（míng）流動員工表示構成的員工民權主義討論（lùn）會，並持續堅持每關於兩個月發（fā）展關（guān）於一次（cì），將員工（gōng）民權主義討論會規章製（zhì）度化。  　　

　　2004年，在關（guān）於一次員工民權主義討論會上，有員工表示提到公司的進行支付員（yuán）額仍然存（cún）在（zài）進行不足理一部分並具體要（yào）求（qiú）作（zuò）出調整（zhěng）。經非工會（huì）進行阻擊確認並與（yǔ）公司（sī）主動共同商議後，公司對偏低員額開展作出（chū）調整，保障了進行支（zhī）付員額的較為合理性，保（bǎo）護了員工靈活。 
　　
　　同庚8月，表示（shì）們在關於一次民權主義討論會上提（tí）到（dào），在滿足相關條件時（shí）員工可以借助進行獨創產生（shēng）為公司減少能耗降耗作呈獻，這樣的話公司應依（yī）據呈獻大大小小給他們有所區別具體（tǐ）程度的（de）需要。最終企業責任政府人采用了員工民權主義討論會的提（tí）出（chū）建議，年底年底（dǐ）大會發準譜兒數量的貼（tiē）水。民權主義（yì）討論會提出建議的按照要求具體（tǐ）執行，在完（wán）成員（yuán）工（gōng）感到滿意的（de）與此同時，也一般調整了眾多員工的主（zhǔ）動（dòng）性、積極性性和產生性。 
　　
　　員工民權（quán）主義討（tǎo）論規章製度保障（zhàng）了員工與企（qǐ）業（yè）的成功交流（liú），推動了公司的團結（jié）持（chí）續發展。現在，關於這家具備員工100多人、更為專業生產褶皺（zhòu）紙、生產工藝紙並所有外銷歐（ōu）美的公司正凝心（xīn）聚力謀持續發（fā）展（zhǎn），年對（duì）外銷（xiāo）售記下來已達1200關於多萬（wàn）元。