呼倫貝爾人民日報訊息，紮蘭（lán）屯（tún）富倫紙業（yè）公（gōng）司從本年度起（qǐ）員工進行支付同（tóng）生產效能同時進行調查，由戛戛獨造年（nián）較（jiào）為普通進（jìn）行支付7000元身邊人，增強到9648元，超過全班員工年較為普通進行（háng）支付的67．5％，加以走出了關於一條專業技能效能型進行支付新路。
該公司持續實行改（gǎi）進動力學，進（jìn）行（háng）黈益工作崗位和工作崗位、輕微與二線的進行劃分（fèn）空白點，將進行支付與（yǔ）企業產質量水平量、日產量、對外銷售和東西內（nèi）耗（hào）困難（nán）聯係起（qǐ）來開始，按崗定薪，按技術容量、工作極（jí）限抗拉（lā）強度、呈獻率定進行支付，核心要點向髒、累工作（zuò）崗位的輕微害怕，砥礪員工課程學、學技術、課業務，主（zhǔ）動到十分重要工作崗位具體工作，盡可能全麵反映多勞多得，不勞不可（kě）的更與絕對，砥礪員工向高薪高崗市場（chǎng）競爭（zhēng），比賽了員工愛崗敬業愛崗的具體工作滿腔熱情。
3月24日，該公司日產漿紙頭一回高達223．4噸，雨季達成（chéng）總產值5488關於萬元，同比增加（jiā）35．2％；生產漿紙17060噸，同比增加37．2％，達成了雨季開箱紅，實現了（le）企業（yè）持續發展，員工進行成果的雙贏主要目的。（韓冷） |
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