給“血汗工場”編製個“國標”吧（ba）！看罷廣東省總非（fēi）工會對張茵玖龍紙業的（de）進行阻擊（jī）下結（jié）論，我困難想提這一提（tí）出建議。
廣東省總非工會經（jīng）曆進行阻擊，垂手而得下結論：張茵的玖（jiǔ）龍紙（zhǐ）業實在仍然存在達到（dào）員工法定（dìng）靈活、“以罰代管”等實際問題，但上述這些實際問題並不表示（shì）它就是說香港學員會安排進行阻（zǔ）擊所稱的 “血（xuè）汗工場”，員工針對企業的福利報酬如果進（jìn）行比較感到滿意。（4月（yuè）27日新華網）
老（lǎo）工人的（de）“嶽家人”編成了最（zuì）較為（wéi）有益於“婆家”的下結（jié）論。非工會進行阻（zǔ）擊了半晌，最（zuì）終相反是（shì）給製造廠洗白了，也（yě）進行終於幽了一（yī）默吧。而下（xià）結論“結”成這一要樣兒，倒也較為（wéi）缺乏為奇：並未作出評價“血汗工場”的規（guī）範標準，又進行詎能決定出其中一個原型的現（xiàn）代“血汗工場”來？
“血汗工場”我們常（cháng）講，但多是憑感覺到在（zài）講，畢竟怎樣來清晰度，血汗到怎麽著具體程度、順利完（wán）成小意思參照才算“血”，進行相同並找達到白卷。查了半晌詞典辭典，沒找出；有關百度、穀歌了半晌，也沒個靠譜的。
我們或許加以看過恩格斯在 《英（yīng）國老工人階級性景（jǐng）象》中引起的“血汗工場”慘象，也或許加（jiā）以看過夏（xià）衍男士引起的“包身工”，因為這個原因感覺（jiào）到較為野蠻、壓迫、沒性格地進行開采才組成“血汗工場”。但在21百年（nián）的現在，同樣地（dì）的一景兒可能除外格外地反常的“黑土窯”，是使不得能再現的。門坎（kǎn）太低（dī）了，低到（dào）差不多全部工作都能夠漏網的境界。但在滿足相關條件時參考上百年關於九十時期（qī）美百姓間進行開始的對手“血汗工場”活動的規範標準，用較高的進行支付與格外地“性生活”的報酬（chóu）來進行比較，腹地企業又大半難（nán）以啟齒實現（xiàn）。門坎太（tài）高了（le），高（gāo）到了並未小意思生產企業能摸到“門”。
中中國大陸地的企業大體上正（zhèng）處在並非不過，也並非最壞的當前階段，這一當前階段更加最大的主要特點就是說比上較為缺乏，比（bǐ）下綽（chāo）有餘裕。你如果往好的區域看，它還容易；你如果往特別的區域看（kàn），它就是說很糟——— 玖龍紙業終於活（huó）群眾（zhòng）其中一個樣品。
香港（gǎng）學員看見的是死亡均勢群（qún）落的受益匪淺加以換來遺產進行（háng）生長，仍然（rán）存在“工持續傷及沒意思意（yì）外事（shì）故進行頻繁”、“常常對付大量罰金”、“涉及長時間進行間歇工作行政法（fǎ）規”等四大罪（zuì）行；非工會的進行阻擊組看見的則是另一方麵：玖龍的（de）工作人員每（měi）張月被進行貢獻150塊錢的飲（yǐn）食費，飯廳（tīng）吃得挺好還不貴；宿（xiǔ）舍樓也進行進步了均勻2正方形米的規範標準，“這是（shì）許許多多企業做達到的”。吃得（dé）同意，住得同意，還想怎樣樣？“在滿（mǎn）足相關條件時玖龍紙業算‘血汗工場’，這樣的話全部廣東的（de）全部造紙術企業就全是 ‘血汗工場’了”，這樣來看，玖龍紙業不僅無法進行稱號“血汗工場”，一直就是說工場模範嘛！
認真進（jìn）行比較香港學員列的（de）“罪行”和（hé）非工會進行阻擊的“利好”，大體（tǐ）上進行所在雞同鴨講，各說各話。而對“血汗工場”的決定，終於是進行集注在應該的法律規範靈活並未保證（zhèng）上，如果進行集注到（dào）有沒（méi）有給予了比較而（ér）言容易的報酬上，終於各說各話的起源地方。
我們得明白，“血汗工場”是會分為梅花三（sān）弄九等的：有的（de）是直來直去殘廢道地壓迫老工人，有的會反映具體工作與（yǔ）報酬不可成比例的，有的會反（fǎn）映（yìng）在與此相關靈活並未很好保證（zhèng）；換句話說，有的進行所在我們記憶中原型的 “血汗工場”，有的進行所在超商型“血汗工場（chǎng）”。
現代中國，某種持續（xù）打罵破壞的原型“血汗工場”差不多絕跡了；但以破壞工作法律規範靈活的超商（shāng）型“血汗工場”應當如果仍然存在的。但因為邊疆是糊裏糊（hú）塗的，規範標準是（shì）貧乏的，進行支付整體水平福利事無奈比的，參考物是找達到（dào）的，因此決定誰（shuí）是（shì）“血汗工場”，也就成為了徒然。也就無怪俊美省非工會，洋（yáng）洋大觀著名地到企業飯店（diàn）吃頓飯，就（jiù）敢垂手而得本人（rén）不血汗的下結論來。難不（bú）可（kě）他們認為，21百（bǎi）年的“血汗工場”規範標準如果吃糠咽菜，進行（háng）鳴鞭腳踹？
並未其中一個好像的規範標準，我們就會這裏說企業（yè）達（dá）到了工作法定靈活，那裏說實際問題（tí）一些一般重（chóng）；我們就（jiù）會拿（ná）原（yuán）型“血汗（hàn）工場”的規範標準，來撤銷超商型“血汗工（gōng）場”的仍然存在。（畢詩成 ）
